吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
数字技术赋能，最终要落脚到纪检监察工作质效的提升上。建设数字纪检监察体系，必须锚定主责主业，避免“技术至上”误区，推动实现纪法效果、伦理边界与数据安全的有机统一。
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